Moderátor
Konferencí vás provede Jaroslav Lhoťan, personální náměstek, Fakultní nemocnice Olomouc
Jaroslav vystudoval Ostravskou univerzitu. Řízení lidských zdrojů se naplno začal věnovat v americké korporaci Kraft Foods International. Po 4 letech v oblasti FMCG přešel do izraelské firmy TEVA Pharmaceuticals Ltd. Během své praxe se podílel jak na významných rozvojových projektech, tak i na zásadních projektech útlumových. Od ledna roku 2013 pracuje jako personální náměstek ve fakultní nemocnici v Olomouci. V posledních letech aktivně přednáší jak v rámci PMF Institutu, tak na Univerzitě Palackého v Olomouci v rámci studijního programu Veřejné zdravotnictví.
PŘEDNÁŠEJÍCÍ
Tomáš Sedláček
Ekonom, filozof a vysokoškolský pedagog
Budoucnost práce
Vzpomínáte na dobu, kdy jsme ještě jako lidstvo fyzicky pracovali? Tomáš Sedláček poskytne svérázný průlet dějinami práce a HR, od nejstaršího eposu dějin lidstva, eposu o Gilgamešovi, až do budoucnosti, kdy lidé v dohledné době přestanou pracovat klasickým způsobem úplně. Podaří se lidstvu díky technologiím prolomit pradávné prokletí ze zahrady Eden, totiž práci v bolestech, v potu tváře a přírodě navzdory?
Vladimír Hruban a Klára Žižková
Produktový manažer & Ředitelka lidských zdrojů, Microsoft
Even Bolstad
Managing Director HR Norge, President at EAPM, Board member at WFPMA
Role HR v novém světě – mezinárodní pohled
Výkonný ředitel HR Norsko (členská organizace a kompetenční centrum pro každého, kdo se zajímá o HR, management, organizaci a pracovní život), prezident EAPM (Evropská asociace pro správu lidí) a člen představenstva WFPMA (World Federation of People Management Associations). Mezinárodní řečník, který často vystupuje jako komentátor v médiích. Přednáší na několika univerzitách a obchodních školách.
Ctirad Lolek
Executive Director of Human Resources, Komerční banka
Hybridní práce – výzva pro HR dnešní doby
- Smart Office jako jedna z možných cest dalšího vývoje
- Flexibilita a nové způsoby práce.
Michal Kunc & Michal Matějíček
Autorizovaní architekti ČKA, ATELIER KUNC architects
Kanceláře budoucnosti
Kanceláře, jako místa pro život, kam lidé budou z home office rádi přicházet.
Prostor má především připomínat místo, kde byste rádi trávili dobrou dovolenou. Vytvoříme-li pracovní prostředí co nejbližší našemu domovu, našemu přirozenému životu, získáme víc. Získáme víc od lidí, kteří v něm pracují. Velmi výrazně zvýšíme jejich výkon.
Pohřbil Koronavirus kanceláře? Jaká je budoucnost open space?
Home office vs.práce z kanceláře – flexibilní kanceláře, coworking, …
Domácí kancelář – může firma nabídnout poradenství i zde?
Alfried Längle, M.D., Ph.D.
psychoterapeut, lékař, klinický psycholog, kouč, prezident Mezinárodní společnosti pro logoterapii a existenciální analýzu
- Krize odhaluje, jak dobře jsme založeni a jak velkou víru máme
- Úzkost je tlak na lepší přijetí konečnosti všeho, co máme
- Cílem není naše existence samotná, ale naše odpověď na výzvu dané situace
Je zakladatelem a dlouhodobým prezidentem Mezinárodní společnosti pro logoterapii a existenciální analýzu (Vídeň), vědcem a bývalým…
Sebastian Fešar
Sales Manager, Sense4code
Rozvoj a vzdělávání zaměstnanců na dálku
S omezením pohybu a nutností práce na dálku se akcelerovala potřeba on-line nástrojů, které umožní přívětivé, moderní a současně zabezpečené vzdělávání zaměstnanců. Co by měly umět a z jakých nároků byste neměli slevovat?
Sebastian Fešar je obchodním manažerem platformy Scormium. Smysluplné vzdělávání – to je to, co společně tvoříme a jako tým předáváme našim klientům jako jasnou zprávu – vizi. Sebastian se E-learningem a vzděláváním zabývá již delší dobu a vždy ho fascinovaly nové technologie a myšlenky, které se v této oblasti objevují a chce je předávat dále.
Vítězslav Havliš
Obchodní ředitel Canadian Medical a EUC Plus
Benefity. WHO CARES ?!
Stravenky? Služební auta? Vstupy do fitka? WHO CARES!? We care about you, we take care of your health!
Erika Vorlová & Hana Malá
Chief services Officer & ESM Project Manager, GasNet
Elektronické podpisy nebo plynaři s tablety místo papírů a tištěných map – to vše jsme měli zvládnuté ještě před tím, než se „offline“ život téměř zastavil. I tak jsme se museli Covidové situaci přizpůsobit. Proč jsme povolali na scénu interního chatbota Arnolda, který je sice bez svalů, ale zato má spoustu všetečných otázek? Kdo jsou Digitální ambasadoři a jaká je jejich role? A jaké nástroje nám pomáhají v práci i v soukromí se ze současné situace nejen nezbláznit, ale i udržovat výkon? Prozradíme, jak v téhle době nebýt za trubky a vytěžit z ní co nejvíce. Náš příběh pokračuje dál, míříme hodně vysoko, až k oblakům – cloudům…
Jiří Vacek
HRO Director & Founder
- Trendy v době post-covidové
- Nový model organizace práce – LocalHubs
- Výzvy a výhody pro HR
Jiří Vacek je seniorní manažer a kouč s více než 20 letou praxí v řízení HR ve výrobních i obchodních firmách v ČR, SR, Švýcarsku a Itálii. Své zkušenosti získal jako HR ředitel především ve firmách Nestlé, T-Mobile nebo Walter. V roce 2017 založil vlastní firmu HR ONE s.r.o, ve které se specializuje na HR Strategii, Leadership Development, Organisational Design a Coaching & Mentoring. Věnuje se řízení lidí a organizací v období změn a novým trendům na trhu práce. Je jedním ze zakladatelů projektu Local Hubs, který vytváří nový model organizace práce ve velkých firmách.
Pavel Fáček
Managing Partner, Skilldriver
Digitální trenér ve službách moderního HR
Za poslední rok se téměř celé vzdělávání přesunulo do online prostředí a velkým tématem se staly nástroje a řešení, které tréninku v digitálním prostředí pomáhají. Podíváme se na konkrétních příkladech několika českých firem, jak správně vybalancovat poměr mezi digitalizací a osobním přístupem i v novém normálu po odeznění pandemie. Ukážeme si nástroje a řešení, které na sebe zvládnou převzít část rutinní práce dnešních trenérů a rozvázat jim tak ruce k cílenějšímu rozvoji na míru.
Martina Machová
Personální ředitelka Sodexo Benefity & Sodexo OnSite ČR
Case study: Sodexo pod dvojí palbou
Sodexo Benefity se muselo v posledním roce vyrovnat nejen s dopady pandemie, ale i s příchodem stravenkového paušálu. Jak se HR vypořádalo s nelehkou situací, kdy muselo udržet motivaci zaměstnanců na home office?
Petr Kadidlo
Managing Partner společnosti LIN & Partners, poskytovatele asistenční služby ELA
ELA – asistenční služba
– Dlouhodobý úspěch ve světě v byznysu dnes již není o jedinečnosti produktu, ale o tom, zda dotyčná společnost má, či nemá dostatek fungujících zaměstnanců. Každý originální a jedinečný nápad totiž brzy někdo další zkopíruje, vylepší atd.
– HR základním pilířem pro stabilitu a rozvoj ekonomiky. HR není jen náborář, mzdové oddělení apod., jak řada ředitelů ještě v dnešní době zcela chybně vnímá. HR a všichni zaměstnanci jsou motor každé společnosti.
– HR oddělení musí mít možnost a dostatek kompetencí o lidi pečovat, jinak se motor zadře.
– Aby vedení dobře pochopilo a správně vnímalo, že je HR důležitou součástí ekonomiky firmy, potřebuje HR oddělení mít unikátní nástroj jakým je ELA. Nástroj ELA pomůže ovlivnit a zabránit ekonomickým ztrátám každé společnosti. Bez rozdílu regionu, velikosti, typu ….
Margaret Starka
Spoluzakladatelka BE-DNA, Employee experience & Positive leadership
Employee experience budoucnosti
Vystudovala univerzitu Komenského v Bratislavě, obor Elementární a speciální pedagogika. Margaret strávila 14 let prací ve firmě Red Bull. Začínala na marketingovém oddělení, ze kterého po 7 letech přešla do HR. Poslední roky následně zastávala pozici Head of HR CZ/SK. Právě tato zkušenost ji inspirovala k založení BE-DNA. Margaretu baví vnášet marketingové principy do HR prostředí. Pod zkratkou HR rozumí Human Relations, mezilidské vztahy, které jsou významnou proměnnou. Vnímá, že obor HR prochází zlomovým obdobím a každý majitel firmy by měl mít vedle sebe, anebo po ruce člověka, který je v oblasti mezilidských vztahů lepší, než on sám.
Petr Hovorka
Partner & Koordinátor týmu, BrandBakers Advisory
Employer Branding 2.0 / Smysluplná práce v pečujícím prostředí – jak na to?
Nasdílíme s vámi recept, jak můžete zvýšit zapojení (angažovanost) lidí ve firmě a stát se ještě úspěšnější firmou, díky lidem. Takové firmy se zaměřují na dlouhodobou udržitelnost – výsledků a vztahů – a tím přitahují správné lidi a minimalizují fluktuaci. Zjistíte, jak se vám daří smysluplnou práci a pečující prostředí vytvářet dnes a odnesete si tipy, co s tím. Dáme vám do rukou praktický nástroj (Průzkum souznění), kterým můžete ve firmě začít.
Tomáš Ervín Dombrovský
Analytik pracovního trhu ve společnosti LMC
Aktuální stav a trendy na trhu práce v datech
- celková kondice českého trhu práce po více než roce bezprecedentních opatření a změn v důsledku pandemii
- jak situaci ustáli zaměstnavatelé – hlavní změny v přístupu, organizaci práce atd.
- vývoj fluktuace lidí a (ne)zaměstnanosti, včetně rychlého náhledu na změny v její struktuře
- co nám po pandemii z novinek a akcelerovaných trendů již nejspíše dlouhodobě zůstane – z pohledu manažerů i řadových zaměstnanců
