HR konference 2021

HR Know How:
HR v novém normálu

25. ročník

23. září 2021* / OREA Hotel Pyramida Praha, Bělohorská 24, Praha 6

* Změna termínu konání vyhrazena dle aktuální situace s Covid-19.

Konference HR Know How: HR v novém normálu

PMF vás zve na svoji tradiční konferenci HR Know How, která se bude konat 23. září  2021 v Praze v hotelu Pyramida.

Konference představí příklady té nejlepší praxe na trhu a přinese inspiraci pro roli HR. Konference je otevřena členům i odborné veřejnosti.

Nová role HR, nezastupitelnost HR v krizi i po ní

Nový leadership, lepší budoucnost pro lidi i byznys

Nový design organizací, organizace práce i pracovního prostředí

Kanceláře po Covidu

Kultura a komunikace

Flexibilita práce a Engagement

Motivace a benefity v nové
době

Wellbeing a péče o zdraví

Nechali jsem pro Vás vizuálně zaznamenávat konferenci, jak pro rychlou rekapitulaci v průběhu akce, tak pro pozdější vybavení si skvělých příspěvků, speakerů i atmosféry na akci.
Konferenci pro Vás vizuálně zaznamená formou sketchnotingu grafická facilitátorka Marcela Janíčková, zakladatelka VISUALCOACH.cz

Více se dozvíte a registraci najdete zde:

Cena:

ceny konference
  Early Birds do 31. 7. Early Birds od 1. 8. do 14. 9. standardní cena od 15. 9.
 člen 3 990 4 990 6 990
 nečlen 5 990 6 990 8 990
 Ceny jsou uvedeny bez 21% dph.

Storno podmínky: Storno 30 až 15 dnů před konáním akce … 50 % smluvní částky. Storno 14 až 7 dnů před konáním akce … 75 % smluvní částky. Storno méně než 7 dnů před akcí … 100 % smluvní částky. Vyslání náhradního účastníka (zaměstnance společnosti) je možné. Odesláním tohoto formuláře závazně potvrzuji účast na výše uvedené akci.

Moderátor

Konferencí vás provede Jaroslav Lhoťan, personální náměstek, Fakultní nemocnice Olomouc

Jaroslav vystudoval Ostravskou univerzitu. Řízení lidských zdrojů se naplno začal věnovat v americké korporaci Kraft Foods International. Po 4 letech v oblasti FMCG přešel do izraelské firmy TEVA Pharmaceuticals Ltd. Během své praxe se podílel jak na významných rozvojových projektech, tak i na zásadních projektech útlumových. Od ledna roku 2013 pracuje jako personální náměstek ve fakultní nemocnici v Olomouci. V posledních letech aktivně přednáší jak v rámci PMF Institutu, tak na Univerzitě Palackého v Olomouci v rámci studijního programu Veřejné zdravotnictví.

PŘEDNÁŠEJÍCÍ

Tomáš Sedláček

Ekonom, filozof a vysokoškolský pedagog

Budoucnost práce

Vzpomínáte na dobu, kdy jsme ještě jako lidstvo fyzicky pracovali? Tomáš Sedláček poskytne svérázný průlet dějinami práce a HR, od nejstaršího eposu dějin lidstva, eposu o Gilgamešovi, až do budoucnosti, kdy lidé v dohledné době přestanou pracovat klasickým způsobem úplně. Podaří se lidstvu díky technologiím prolomit pradávné prokletí ze zahrady Eden, totiž práci v bolestech, v potu tváře a přírodě navzdory?

Vladimír Hruban a Klára Žižková

Produktový manažer & Ředitelka lidských zdrojů, Microsoft

Kultura hybridní práce a zaměstnanecká zkušenost V Microsoftu věří, že hybridní práce představuje budoucnost. V budoucnu bude každá organizace potřebovat nový provozní model pro hybridní práci – takový, který se nespoléhá na staré normy –  a tomu je třeba přizpůsobit i firemní kulturu. O tom, jak takovou kulturu nastavili v Microsoftu a jak díky tomu vznikla nová kategorie HR nástrojů – platforma pro zaměstnaneckou zkušenost – budou mluvit Klára Žižková, ředitelka lidských zdrojů a Vladimír Hruban, prouktový manažer ze společnosti Microsoft.

Even Bolstad

Managing Director HR Norge, President at EAPM, Board member at WFPMA

Role HR v novém světě – mezinárodní pohled

Výkonný ředitel HR Norsko (členská organizace a kompetenční centrum pro každého, kdo se zajímá o HR, management, organizaci a pracovní život), prezident EAPM (Evropská asociace pro správu lidí) a člen představenstva WFPMA (World Federation of People Management Associations). Mezinárodní řečník, který často vystupuje jako komentátor v médiích. Přednáší na několika univerzitách a obchodních školách.

Ctirad Lolek

Executive Director of Human Resources, Komerční banka

Hybridní práce – výzva pro HR dnešní doby

  • Smart Office jako jedna z možných cest dalšího vývoje
  • Flexibilita a nové způsoby práce.

Michal Kunc & Michal Matějíček

Autorizovaní architekti ČKA, ATELIER KUNC architects

Kanceláře budoucnosti

Kanceláře, jako místa pro život, kam lidé budou z home office rádi přicházet.

Prostor má především připomínat místo, kde byste rádi trávili dobrou dovolenou. Vytvoříme-li pracovní prostředí co nejbližší našemu domovu, našemu přirozenému životu, získáme víc. Získáme víc od lidí, kteří v něm pracují. Velmi výrazně zvýšíme jejich výkon.

Pohřbil Koronavirus kanceláře? Jaká je budoucnost open space?

Home office vs.práce z  kanceláře – flexibilní kanceláře, coworking, …

Domácí kancelář – může firma nabídnout poradenství i zde?

Alfried Längle, M.D., Ph.D.

psychoterapeut, lékař, klinický psycholog, kouč, prezident Mezinárodní společnosti pro logoterapii a existenciální analýzu

  • Krize odhaluje, jak dobře jsme založeni a jak velkou víru máme
  • Úzkost je tlak na lepší přijetí konečnosti všeho, co máme
  • Cílem není naše existence samotná, ale naše odpověď na výzvu dané situace

Je zakladatelem  a dlouhodobým prezidentem Mezinárodní společnosti pro logoterapii a existenciální analýzu (Vídeň), vědcem a bývalým…

Sebastian Fešar

Sales Manager, Sense4code

Rozvoj a vzdělávání zaměstnanců na dálku

S omezením pohybu a nutností práce na dálku se akcelerovala potřeba on-line nástrojů, které umožní přívětivé, moderní a současně zabezpečené vzdělávání zaměstnanců. Co by měly umět a z jakých nároků byste neměli slevovat?

Sebastian Fešar je obchodním manažerem platformy Scormium. Smysluplné vzdělávání – to je to, co společně tvoříme a jako tým předáváme našim klientům jako jasnou zprávu – vizi. Sebastian se E-learningem a vzděláváním zabývá již delší dobu a vždy ho fascinovaly nové technologie a myšlenky, které se v této oblasti objevují a chce je předávat dále.

Vítězslav Havliš

Obchodní ředitel Canadian Medical a EUC Plus

Benefity. WHO CARES ?!

Stravenky? Služební auta? Vstupy do fitka? WHO CARES!? We care about you, we take care of your health!

Erika Vorlová & Hana Malá

Chief services Officer & ESM Project Manager,
GasNet

 Elektronické podpisy nebo plynaři s tablety místo papírů a tištěných map – to vše jsme měli zvládnuté ještě před tím, než se „offline” život téměř zastavil. I tak jsme se museli Covidové situaci přizpůsobit. Proč jsme povolali na scénu interního chatbota Arnolda, který je sice bez svalů, ale zato má spoustu všetečných otázek? Kdo jsou Digitální ambasadoři a jaká je jejich role? A jaké nástroje nám pomáhají v práci i v soukromí se ze současné situace nejen nezbláznit, ale i udržovat výkon? Prozradíme, jak v téhle době nebýt za trubky a vytěžit z ní co nejvíce. Náš příběh pokračuje dál, míříme hodně vysoko, až k oblakům – cloudům…

Jiří Vacek

HRO Director & Founder

  • Trendy v době post-covidové
  • Nový model organizace práce – LocalHubs
  • Výzvy a výhody pro HR

Jiří Vacek je seniorní manažer a kouč s více než 20 letou praxí v řízení HR ve výrobních i obchodních firmách v ČR, SR, Švýcarsku a Itálii. Své zkušenosti získal jako HR ředitel především ve firmách Nestlé, T-Mobile nebo Walter. V roce 2017 založil vlastní firmu HR ONE s.r.o, ve které se specializuje na HR Strategii, Leadership Development, Organisational Design a Coaching & Mentoring.  Věnuje se řízení lidí a organizací v období změn a novým trendům na trhu práce. Je jedním ze zakladatelů projektu Local Hubs, který vytváří nový model organizace práce ve velkých firmách.

Pavel Fáček

Managing Partner, Skilldriver

Digitální trenér ve službách moderního HR

Za poslední rok se téměř celé vzdělávání přesunulo do online prostředí a velkým tématem se staly nástroje a řešení, které tréninku v digitálním prostředí pomáhají. Podíváme se na konkrétních příkladech několika českých firem, jak správně vybalancovat poměr mezi digitalizací a osobním přístupem i v novém normálu po odeznění pandemie. Ukážeme si nástroje a řešení, které na sebe zvládnou převzít část rutinní práce dnešních trenérů a rozvázat jim tak ruce k cílenějšímu rozvoji na míru.

Martina Machová

Personální ředitelka Sodexo Benefity & Sodexo OnSite ČR

Case study: Sodexo pod dvojí palbou

Sodexo Benefity se muselo v posledním roce vyrovnat nejen s dopady pandemie, ale i s příchodem stravenkového paušálu. Jak se HR vypořádalo s nelehkou situací, kdy muselo udržet motivaci zaměstnanců na home office?

Petr Kadidlo

Managing Partner společnosti LIN & Partners, poskytovatele asistenční služby ELA

ELA – asistenční služba

– Dlouhodobý úspěch ve světě v byznysu dnes již není o jedinečnosti produktu, ale o tom, zda dotyčná společnost má, či nemá dostatek fungujících zaměstnanců. Každý originální a jedinečný nápad totiž brzy někdo další zkopíruje, vylepší atd.
– HR základním pilířem pro stabilitu a rozvoj ekonomiky. HR není jen náborář, mzdové oddělení apod., jak řada ředitelů ještě v dnešní době zcela chybně vnímá. HR a všichni zaměstnanci jsou motor každé společnosti.
– HR oddělení musí mít možnost a dostatek kompetencí o lidi pečovat, jinak se motor zadře.
– Aby vedení dobře pochopilo a správně vnímalo, že je HR důležitou součástí ekonomiky firmy, potřebuje HR oddělení mít unikátní nástroj jakým je ELA. Nástroj ELA pomůže ovlivnit a zabránit ekonomickým ztrátám každé společnosti. Bez rozdílu regionu, velikosti, typu ….

Margaret Starka

Spoluzakladatelka BE-DNA, Employee experience & Positive leadership

Employee experience budoucnosti

Vystudovala univerzitu Komenského v Bratislavě, obor Elementární a speciální pedagogika. Margaret strávila 14 let prací ve firmě Red Bull. Začínala na marketingovém oddělení, ze kterého po 7 letech přešla do HR. Poslední roky následně zastávala pozici Head of HR CZ/SK. Právě tato zkušenost ji inspirovala k založení BE-DNA. Margaretu baví vnášet marketingové principy do HR prostředí. Pod zkratkou HR rozumí Human Relations, mezilidské vztahy, které jsou významnou proměnnou. Vnímá, že obor HR prochází zlomovým obdobím a každý majitel firmy by měl mít vedle sebe, anebo po ruce člověka, který je v oblasti mezilidských vztahů lepší, než on sám.​

Petr Hovorka

Partner & Koordinátor týmu, BrandBakers Advisory

Employer Branding 2.0 / Smysluplná práce v pečujícím prostředí – jak na to?

Nasdílíme s vámi recept, jak můžete zvýšit zapojení (angažovanost) lidí ve firmě a stát se ještě úspěšnější firmou, díky lidem. Takové firmy se zaměřují na dlouhodobou udržitelnost – výsledků a vztahů – a tím přitahují správné lidi a minimalizují fluktuaci. Zjistíte, jak se vám daří smysluplnou práci a pečující prostředí vytvářet dnes a odnesete si tipy, co s tím. Dáme vám do rukou praktický nástroj (Průzkum souznění), kterým můžete ve firmě začít.

Tomáš Ervín Dombrovský

Analytik pracovního trhu ve společnosti LMC

Aktuální stav a trendy na trhu práce v datech

  • celková kondice českého trhu práce po více než roce bezprecedentních opatření a změn v důsledku pandemii
  • jak situaci ustáli zaměstnavatelé – hlavní změny v přístupu, organizaci práce atd.
  • vývoj fluktuace lidí a (ne)zaměstnanosti, včetně rychlého náhledu na změny v její struktuře
  • co nám po pandemii z novinek a akcelerovaných trendů již nejspíše dlouhodobě zůstane – z pohledu manažerů i řadových zaměstnanců

PARTNEŘI

Záštitu nad konferencí převzala společnost Microsoft

Hlavní partner

Partneři

Mediální partneři

PŘEDSTAVENÍ PARTNERŮ

Partneři

Staňte se partnerem konference

Partnerství konference představuje unikátní příležitost představit řešení a produkty osobně několika stovkám HR manažerů, personalistů a profesionálů z oblasti řízení lidských zdrojů a managementu.

Obsah a formu partnerství připravujeme na míru potřebám klienta a možnostem akce.

KONTAKTUJTE:

KONTAKTY

ORGANIZACE AKCE A REGISTRACE

PARTNEŘI

Cena:

ceny konference
  Early Birds do 31. 7. Early Birds od 1. 8. do 14. 9. standardní cena od 15. 9.
 člen 3 990 4 990 6 990
 nečlen 5 990 6 990 8 990
 Ceny jsou uvedeny bez 21% dph.

Storno podmínky: Storno 30 až 15 dnů před konáním akce … 50 % smluvní částky. Storno 14 až 7 dnů před konáním akce … 75 % smluvní částky. Storno méně než 7 dnů před akcí … 100 % smluvní částky. Vyslání náhradního účastníka (zaměstnance společnosti) je možné. Odesláním tohoto formuláře závazně potvrzuji účast na výše uvedené akci.

Atmosféra HR akcí - Prohlédněte si fotografie z podzimní online konference HR Know How: Jak změnit krizi na příležitost, 6.10.2021

Prohlédněte si fotografie z předchozích ročníků konference a nasajte jejich atmosféru.

Copyright © 2020 HR FORUM s.r.o., Všechna práva vyhrazena. Používáním těchto webových stránek souhlasíte s použitím souborů cookie.
Vytvořilo eSoul

HR Know How:
HR v novém normálu

25. ročník

23. září 2021* / OREA Hotel Pyramida Praha, Bělohorská 24, Praha 6

* Změna termínu konání vyhrazena dle aktuální situace s Covid-19.

Konference HR Know How: HR v novém normálu

PMF vás zve na svoji tradiční konferenci HR Know How, která se bude konat 23. září  2021 v Praze v hotelu Pyramida.

Konference představí příklady té nejlepší praxe na trhu a přinese inspiraci pro roli HR. Konference je otevřena členům i odborné veřejnosti.

Nová role HR, nezastupitelnost HR v krizi i po ní

Nový leadership, lepší budoucnost pro lidi i byznys

Nový design organizací, organizace práce i pracovního prostředí

Kanceláře po Covidu

Kultura a komunikace

Flexibilita práce a Engagement

Motivace a benefity v nové
době

Wellbeing a péče o zdraví

Nechali jsem pro Vás vizuálně zaznamenávat konferenci, jak pro rychlou rekapitulaci v průběhu akce, tak pro pozdější vybavení si skvělých příspěvků, speakerů i atmosféry na akci.
Konferenci pro Vás vizuálně zaznamená formou sketchnotingu grafická facilitátorka Marcela Janíčková, zakladatelka VISUALCOACH.cz

Více se dozvíte a registraci najdete zde:

Cena:

ceny konference
  Early Birds do 31. 7. Early Birds od 1. 8. do 14. 9. standardní cena od 15. 9.
 člen 3 990 4 990 6 990
 nečlen 5 990 6 990 8 990
 Ceny jsou uvedeny bez 21% dph.

Storno podmínky: Storno 30 až 15 dnů před konáním akce … 50 % smluvní částky. Storno 14 až 7 dnů před konáním akce … 75 % smluvní částky. Storno méně než 7 dnů před akcí … 100 % smluvní částky. Vyslání náhradního účastníka (zaměstnance společnosti) je možné. Odesláním tohoto formuláře závazně potvrzuji účast na výše uvedené akci.

Moderátor

Konferencí vás provede Jaroslav Lhoťan, personální náměstek, Fakultní nemocnice Olomouc

Jaroslav vystudoval Ostravskou univerzitu. Řízení lidských zdrojů se naplno začal věnovat v americké korporaci Kraft Foods International. Po 4 letech v oblasti FMCG přešel do izraelské firmy TEVA Pharmaceuticals Ltd. Během své praxe se podílel jak na významných rozvojových projektech, tak i na zásadních projektech útlumových. Od ledna roku 2013 pracuje jako personální náměstek ve fakultní nemocnici v Olomouci. V posledních letech aktivně přednáší jak v rámci PMF Institutu, tak na Univerzitě Palackého v Olomouci v rámci studijního programu Veřejné zdravotnictví.

PŘEDNÁŠEJÍCÍ

Tomáš Sedláček

Ekonom, filozof a vysokoškolský pedagog

Budoucnost práce

Vzpomínáte na dobu, kdy jsme ještě jako lidstvo fyzicky pracovali? Tomáš Sedláček poskytne svérázný průlet dějinami práce a HR, od nejstaršího eposu dějin lidstva, eposu o Gilgamešovi, až do budoucnosti, kdy lidé v dohledné době přestanou pracovat klasickým způsobem úplně. Podaří se lidstvu díky technologiím prolomit pradávné prokletí ze zahrady Eden, totiž práci v bolestech, v potu tváře a přírodě navzdory?

Vladimír Hruban a Klára Žižková

Produktový manažer & Ředitelka lidských zdrojů, Microsoft

Kultura hybridní práce a zaměstnanecká zkušenost V Microsoftu věří, že hybridní práce představuje budoucnost. V budoucnu bude každá organizace potřebovat nový provozní model pro hybridní práci – takový, který se nespoléhá na staré normy –  a tomu je třeba přizpůsobit i firemní kulturu. O tom, jak takovou kulturu nastavili v Microsoftu a jak díky tomu vznikla nová kategorie HR nástrojů – platforma pro zaměstnaneckou zkušenost – budou mluvit Klára Žižková, ředitelka lidských zdrojů a Vladimír Hruban, prouktový manažer ze společnosti Microsoft.

Even Bolstad

Managing Director HR Norge, President at EAPM, Board member at WFPMA

Role HR v novém světě – mezinárodní pohled

Výkonný ředitel HR Norsko (členská organizace a kompetenční centrum pro každého, kdo se zajímá o HR, management, organizaci a pracovní život), prezident EAPM (Evropská asociace pro správu lidí) a člen představenstva WFPMA (World Federation of People Management Associations). Mezinárodní řečník, který často vystupuje jako komentátor v médiích. Přednáší na několika univerzitách a obchodních školách.

Ctirad Lolek

Executive Director of Human Resources, Komerční banka

Hybridní práce – výzva pro HR dnešní doby

  • Smart Office jako jedna z možných cest dalšího vývoje
  • Flexibilita a nové způsoby práce.

Michal Kunc & Michal Matějíček

Autorizovaní architekti ČKA, ATELIER KUNC architects

Kanceláře budoucnosti

Kanceláře, jako místa pro život, kam lidé budou z home office rádi přicházet.

Prostor má především připomínat místo, kde byste rádi trávili dobrou dovolenou. Vytvoříme-li pracovní prostředí co nejbližší našemu domovu, našemu přirozenému životu, získáme víc. Získáme víc od lidí, kteří v něm pracují. Velmi výrazně zvýšíme jejich výkon.

Pohřbil Koronavirus kanceláře? Jaká je budoucnost open space?

Home office vs.práce z  kanceláře – flexibilní kanceláře, coworking, …

Domácí kancelář – může firma nabídnout poradenství i zde?

Alfried Längle, M.D., Ph.D.

psychoterapeut, lékař, klinický psycholog, kouč, prezident Mezinárodní společnosti pro logoterapii a existenciální analýzu

  • Krize odhaluje, jak dobře jsme založeni a jak velkou víru máme
  • Úzkost je tlak na lepší přijetí konečnosti všeho, co máme
  • Cílem není naše existence samotná, ale naše odpověď na výzvu dané situace

Je zakladatelem  a dlouhodobým prezidentem Mezinárodní společnosti pro logoterapii a existenciální analýzu (Vídeň), vědcem a bývalým…

Sebastian Fešar

Sales Manager, Sense4code

Rozvoj a vzdělávání zaměstnanců na dálku

S omezením pohybu a nutností práce na dálku se akcelerovala potřeba on-line nástrojů, které umožní přívětivé, moderní a současně zabezpečené vzdělávání zaměstnanců. Co by měly umět a z jakých nároků byste neměli slevovat?

Sebastian Fešar je obchodním manažerem platformy Scormium. Smysluplné vzdělávání – to je to, co společně tvoříme a jako tým předáváme našim klientům jako jasnou zprávu – vizi. Sebastian se E-learningem a vzděláváním zabývá již delší dobu a vždy ho fascinovaly nové technologie a myšlenky, které se v této oblasti objevují a chce je předávat dále.

Vítězslav Havliš

Obchodní ředitel Canadian Medical a EUC Plus

Benefity. WHO CARES ?!

Stravenky? Služební auta? Vstupy do fitka? WHO CARES!? We care about you, we take care of your health!

Erika Vorlová & Hana Malá

Chief services Officer & ESM Project Manager,
GasNet

 Elektronické podpisy nebo plynaři s tablety místo papírů a tištěných map – to vše jsme měli zvládnuté ještě před tím, než se „offline” život téměř zastavil. I tak jsme se museli Covidové situaci přizpůsobit. Proč jsme povolali na scénu interního chatbota Arnolda, který je sice bez svalů, ale zato má spoustu všetečných otázek? Kdo jsou Digitální ambasadoři a jaká je jejich role? A jaké nástroje nám pomáhají v práci i v soukromí se ze současné situace nejen nezbláznit, ale i udržovat výkon? Prozradíme, jak v téhle době nebýt za trubky a vytěžit z ní co nejvíce. Náš příběh pokračuje dál, míříme hodně vysoko, až k oblakům – cloudům…

Jiří Vacek

HRO Director & Founder

  • Trendy v době post-covidové
  • Nový model organizace práce – LocalHubs
  • Výzvy a výhody pro HR

Jiří Vacek je seniorní manažer a kouč s více než 20 letou praxí v řízení HR ve výrobních i obchodních firmách v ČR, SR, Švýcarsku a Itálii. Své zkušenosti získal jako HR ředitel především ve firmách Nestlé, T-Mobile nebo Walter. V roce 2017 založil vlastní firmu HR ONE s.r.o, ve které se specializuje na HR Strategii, Leadership Development, Organisational Design a Coaching & Mentoring.  Věnuje se řízení lidí a organizací v období změn a novým trendům na trhu práce. Je jedním ze zakladatelů projektu Local Hubs, který vytváří nový model organizace práce ve velkých firmách.

Pavel Fáček

Managing Partner, Skilldriver

Digitální trenér ve službách moderního HR

Za poslední rok se téměř celé vzdělávání přesunulo do online prostředí a velkým tématem se staly nástroje a řešení, které tréninku v digitálním prostředí pomáhají. Podíváme se na konkrétních příkladech několika českých firem, jak správně vybalancovat poměr mezi digitalizací a osobním přístupem i v novém normálu po odeznění pandemie. Ukážeme si nástroje a řešení, které na sebe zvládnou převzít část rutinní práce dnešních trenérů a rozvázat jim tak ruce k cílenějšímu rozvoji na míru.

Martina Machová

Personální ředitelka Sodexo Benefity & Sodexo OnSite ČR

Case study: Sodexo pod dvojí palbou

Sodexo Benefity se muselo v posledním roce vyrovnat nejen s dopady pandemie, ale i s příchodem stravenkového paušálu. Jak se HR vypořádalo s nelehkou situací, kdy muselo udržet motivaci zaměstnanců na home office?

Petr Kadidlo

Managing Partner společnosti LIN & Partners, poskytovatele asistenční služby ELA

ELA – asistenční služba

– Dlouhodobý úspěch ve světě v byznysu dnes již není o jedinečnosti produktu, ale o tom, zda dotyčná společnost má, či nemá dostatek fungujících zaměstnanců. Každý originální a jedinečný nápad totiž brzy někdo další zkopíruje, vylepší atd.
– HR základním pilířem pro stabilitu a rozvoj ekonomiky. HR není jen náborář, mzdové oddělení apod., jak řada ředitelů ještě v dnešní době zcela chybně vnímá. HR a všichni zaměstnanci jsou motor každé společnosti.
– HR oddělení musí mít možnost a dostatek kompetencí o lidi pečovat, jinak se motor zadře.
– Aby vedení dobře pochopilo a správně vnímalo, že je HR důležitou součástí ekonomiky firmy, potřebuje HR oddělení mít unikátní nástroj jakým je ELA. Nástroj ELA pomůže ovlivnit a zabránit ekonomickým ztrátám každé společnosti. Bez rozdílu regionu, velikosti, typu ….

Margaret Starka

Spoluzakladatelka BE-DNA, Employee experience & Positive leadership

Employee experience budoucnosti

Vystudovala univerzitu Komenského v Bratislavě, obor Elementární a speciální pedagogika. Margaret strávila 14 let prací ve firmě Red Bull. Začínala na marketingovém oddělení, ze kterého po 7 letech přešla do HR. Poslední roky následně zastávala pozici Head of HR CZ/SK. Právě tato zkušenost ji inspirovala k založení BE-DNA. Margaretu baví vnášet marketingové principy do HR prostředí. Pod zkratkou HR rozumí Human Relations, mezilidské vztahy, které jsou významnou proměnnou. Vnímá, že obor HR prochází zlomovým obdobím a každý majitel firmy by měl mít vedle sebe, anebo po ruce člověka, který je v oblasti mezilidských vztahů lepší, než on sám.​

Petr Hovorka

Partner & Koordinátor týmu, BrandBakers Advisory

Employer Branding 2.0 / Smysluplná práce v pečujícím prostředí – jak na to?

Nasdílíme s vámi recept, jak můžete zvýšit zapojení (angažovanost) lidí ve firmě a stát se ještě úspěšnější firmou, díky lidem. Takové firmy se zaměřují na dlouhodobou udržitelnost – výsledků a vztahů – a tím přitahují správné lidi a minimalizují fluktuaci. Zjistíte, jak se vám daří smysluplnou práci a pečující prostředí vytvářet dnes a odnesete si tipy, co s tím. Dáme vám do rukou praktický nástroj (Průzkum souznění), kterým můžete ve firmě začít.

Tomáš Ervín Dombrovský

Analytik pracovního trhu ve společnosti LMC

Aktuální stav a trendy na trhu práce v datech

  • celková kondice českého trhu práce po více než roce bezprecedentních opatření a změn v důsledku pandemii
  • jak situaci ustáli zaměstnavatelé – hlavní změny v přístupu, organizaci práce atd.
  • vývoj fluktuace lidí a (ne)zaměstnanosti, včetně rychlého náhledu na změny v její struktuře
  • co nám po pandemii z novinek a akcelerovaných trendů již nejspíše dlouhodobě zůstane – z pohledu manažerů i řadových zaměstnanců

PARTNEŘI

Záštitu nad konferencí převzala společnost Microsoft

Hlavní partner

Partneři

Mediální partneři

PŘEDSTAVENÍ PARTNERŮ

Partneři

Staňte se partnerem konference

Partnerství konference představuje unikátní příležitost představit řešení a produkty osobně několika stovkám HR manažerů, personalistů a profesionálů z oblasti řízení lidských zdrojů a managementu.

Obsah a formu partnerství připravujeme na míru potřebám klienta a možnostem akce.

KONTAKTUJTE:

KONTAKTY

ORGANIZACE AKCE A REGISTRACE

PARTNEŘI

Cena:

ceny konference
  Early Birds do 31. 7. Early Birds od 1. 8. do 14. 9. standardní cena od 15. 9.
 člen 3 990 4 990 6 990
 nečlen 5 990 6 990 8 990
 Ceny jsou uvedeny bez 21% dph.

Storno podmínky: Storno 30 až 15 dnů před konáním akce … 50 % smluvní částky. Storno 14 až 7 dnů před konáním akce … 75 % smluvní částky. Storno méně než 7 dnů před akcí … 100 % smluvní částky. Vyslání náhradního účastníka (zaměstnance společnosti) je možné. Odesláním tohoto formuláře závazně potvrzuji účast na výše uvedené akci.

Atmosféra HR akcí - Prohlédněte si fotografie z podzimní online konference HR Know How: Jak změnit krizi na příležitost, 6.10.2021

Prohlédněte si fotografie z předchozích ročníků konference a nasajte jejich atmosféru.

Copyright © 2020 HR FORUM s.r.o., Všechna práva vyhrazena. Používáním těchto webových stránek souhlasíte s použitím souborů cookie.
Vytvořilo eSoul