Moderátor
Konferencí vás provede Richard Dobeš, Managing Partner, Krauthammer Czech Republic
Je absolventem VŠE Praha a Leadership Academy Kobe Japonsko. Během své manažerské praxe pracoval na různých manažerských pozicích, včetně pozice CEO švýcarské společnosti s aktivitami ve 14 zemích Evropy, Ameriky a Asie. Byl zodpovědný za rozvoj podnikání společnosti Krauthammer v České republice, Slovensku, Maďarsku, Polsku, Rumunsku a Slovinsku. 2 roky vedl pobočku Krauthammer v Belgii. V současné době pracuje ve společnosti Krauthammer jako Managing Partner pro ČR. Více než 15 let pracuje jako konzultant, kouč a trenér, a to především v oblastech managementu, strategického myšlení, prodeje a leadershipu. Vedl rozvojové projekty pro více než 100 společností ve 20 zemích.
PŘEDNÁŠEJÍCÍ
Tomáš Sedláček
Ekonom, filozof a vysokoškolský pedagog
Budoucnost práce
Vzpomínáte na dobu, kdy jsme ještě jako lidstvo fyzicky pracovali? Tomáš Sedláček poskytne svérázný průlet dějinami práce a HR, od nejstaršího eposu dějin lidstva, eposu o Gilgamešovi, až do budoucnosti, kdy lidé v dohledné době přestanou pracovat klasickým způsobem úplně. Podaří se lidstvu díky technologiím prolomit pradávné prokletí ze zahrady Eden, totiž práci v bolestech, v potu tváře a přírodě navzdory?
Vladimir Hruban
Produktový manažer, Microsoft
Digitální podpora hybridní práce
Even Bolstad
Managing Director HR Norge, President at EAPM, Board member at WFPMA
Role HR v novém světě – mezinárodní pohled
Výkonný ředitel HR Norsko (členská organizace a kompetenční centrum pro každého, kdo se zajímá o HR, management, organizaci a pracovní život), prezident EAPM (Evropská asociace pro správu lidí) a člen představenstva WFPMA (World Federation of People Management Associations). Mezinárodní řečník, který často vystupuje jako komentátor v médiích. Přednáší na několika univerzitách a obchodních školách.
Ctirad Lolek
Executive Director of Human Resources, Komerční banka
Hybridní práce – výzva pro HR dnešní doby
Působí jako výkonný ředitel pro lidské zdroje v Komerční bance, kde je zodpovědný za kompletní strategii HR včetně provozních činností a strategii rozvoje firemní kultury. Zcela klíčové je pro něj nastavení funkční agilní organizační struktury banky.
V předchozím období pracoval pro nadnárodní společnosti, jako jsou Kapa Karton Morava, společnost EPCOS a The Timken Company.
Michal Kunc & Michal Matějíček
Autorizovaní architekti ČKA, ATELIER KUNC architects
Kanceláře budoucnosti
Kanceláře, jako místa pro život, kam lidé budou z home office rádi přicházet.
Prostor má především připomínat místo, kde byste rádi trávili dobrou dovolenou. Vytvoříme-li pracovní prostředí co nejbližší našemu domovu, našemu přirozenému životu, získáme víc. Získáme víc od lidí, kteří v něm pracují. Velmi výrazně zvýšíme jejich výkon.
Pohřbil Koronavirus kanceláře? Jaká je budoucnost open space?
Home office vs.práce z kanceláře – flexibilní kanceláře, coworking, …
Domácí kancelář – může firma nabídnout poradenství i zde?
Alfried Längle, M.D., Ph.D.
psychoterapeut, lékař, klinický psycholog, kouč, prezident Mezinárodní společnosti pro logoterapii a existenciální analýzu
Krize, strach a smysl – existenční výzvy a psychosociální zdraví během krize a po ní
Je zakladatelem a dlouhodobým prezidentem Mezinárodní společnosti pro logoterapii a existenciální analýzu (Vídeň), vědcem a bývalým…
Jan Hudec
CEO, Sense4code
Rozvoj a vzdělávání zaměstnanců na dálku
S omezením pohybu a nutností práce na dálku se akcelerovala potřeba on-line nástrojů, které umožní přívětivé, moderní a současně zabezpečené vzdělávání zaměstnanců. Co by měly umět a z jakých nároků byste neměli slevovat?
Vítězslav Havliš
Obchodní ředitel Canadian Medical a EUC Plus
Benefity. WHO CARES ?!
Stravenky? Služební auta? Vstupy do fitka? WHO CARES!? We care about you, we take care of your health!
Erika Vorlová & Hana Malá
Chief services Officer & ESM Project Manager, GasNet
Elektronické podpisy nebo plynaři s tablety místo papírů a tištěných map – to vše jsme měli zvládnuté ještě před tím, než se „offline” život téměř zastavil. I tak jsme se museli Covidové situaci přizpůsobit. Proč jsme povolali na scénu interního chatbota Arnolda, který je sice bez svalů, ale zato má spoustu všetečných otázek? Kdo jsou Digitální ambasadoři a jaká je jejich role? A jaké nástroje nám pomáhají v práci i v soukromí se ze současné situace nejen nezbláznit, ale i udržovat výkon? Prozradíme, jak v téhle době nebýt za trubky a vytěžit z ní co nejvíce. Náš příběh pokračuje dál, míříme hodně vysoko, až k oblakům – cloudům…
Jiří Vacek
HRO Director & Founder
Local Hubs – nové trendy v organizaci práce
Jiří Vacek je seniorní manažer a kouč s více než 20 letou praxí v řízení HR ve výrobních i obchodních firmách v ČR, SR, Švýcarsku a Itálii. Své zkušenosti získal jako HR ředitel především ve firmách Nestlé, T-Mobile nebo Walter. V roce 2017 založil vlastní firmu HR ONE s.r.o, ve které se specializuje na HR Strategii, Leadership Development, Organisational Design a Coaching & Mentoring. Věnuje se řízení lidí a organizací v období změn a novým trendům na trhu práce. Je jedním ze zakladatelů projektu Local Hubs, který vytváří nový model organizace práce ve velkých firmách.
Pavel Fáček
Managing Partner, Skilldriver
Digitální trenér ve službách moderního HR
Za poslední rok se téměř celé vzdělávání přesunulo do online prostředí a velkým tématem se staly nástroje a řešení, které tréninku v digitálním prostředí pomáhají. Podíváme se na konkrétních příkladech několika českých firem, jak správně vybalancovat poměr mezi digitalizací a osobním přístupem i v novém normálu po odeznění pandemie. Ukážeme si nástroje a řešení, které na sebe zvládnou převzít část rutinní práce dnešních trenérů a rozvázat jim tak ruce k cílenějšímu rozvoji na míru.
Martina Machová
Personální ředitelka Sodexo Benefity & Sodexo OnSite ČR
Case study: Sodexo pod dvojí palbou
Sodexo Benefity se muselo v posledním roce vyrovnat nejen s dopady pandemie, ale i s příchodem stravenkového paušálu. Jak se HR vypořádalo s nelehkou situací, kdy muselo udržet motivaci zaměstnanců na home office?
Petr Kadidlo
Managing Partner společnosti LIN & Partners, poskytovatele asistenční služby ELA
ELA – asistenční služba
– Dlouhodobý úspěch ve světě v byznysu dnes již není o jedinečnosti produktu, ale o tom, zda dotyčná společnost má, či nemá dostatek fungujících zaměstnanců. Každý originální a jedinečný nápad totiž brzy někdo další zkopíruje, vylepší atd.
– HR základním pilířem pro stabilitu a rozvoj ekonomiky. HR není jen náborář, mzdové oddělení apod., jak řada ředitelů ještě v dnešní době zcela chybně vnímá. HR a všichni zaměstnanci jsou motor každé společnosti.
– HR oddělení musí mít možnost a dostatek kompetencí o lidi pečovat, tak se motor zadře.
– Aby vedení dobře pochopilo a správně vnímalo, že je HR důležitou součástí ekonomiky firmy, potřebuje HR oddělení mít unikátní nástroj jakým je ELA. Nástroj ELA pomůže ovlivnit a zabránit ekonomickým ztrátám každé společnosti. Bez rozdílu regionu, velikosti, typu ….
Margaret Starka
Spoluzakladatelka BE-DNA, Employee experience & Positive leadership
Employee experience budoucnosti
Vystudovala univerzitu Komenského v Bratislavě, obor Elementární a speciální pedagogika. Margaret strávila 14 let prací ve firmě Red Bull. Začínala na marketingovém oddělení, ze kterého po 7 letech přešla do HR. Poslední roky následně zastávala pozici Head of HR CZ/SK. Právě tato zkušenost ji inspirovala k založení BE-DNA. Margaretu baví vnášet marketingové principy do HR prostředí. Pod zkratkou HR rozumí Human Relations, mezilidské vztahy, které jsou významnou proměnnou. Vnímá, že obor HR prochází zlomovým obdobím a každý majitel firmy by měl mít vedle sebe, anebo po ruce člověka, který je v oblasti mezilidských vztahů lepší, než on sám.
Petr Hovorka
Partner & Koordinátor týmu, BrandBakers Advisory
Employer Branding 2.0 / Smysluplná práce v pečujícím prostředí – jak na to?
Nasdílíme s vámi recept, jak můžete zvýšit zapojení (angažovanost) lidí ve firmě a stát se ještě úspěšnější firmou, díky lidem. Takové firmy se zaměřují na dlouhodobou udržitelnost – výsledků a vztahů – a tím přitahují správné lidi a minimalizují fluktuaci. Zjistíte, jak se vám daří smysluplnou práci a pečující prostředí vytvářet dnes a odnesete si tipy, co s tím. Dáme vám do rukou praktický nástroj (Průzkum souznění), kterým můžete ve firmě začít.
Tomáš Ervín Dombrovský
Analytik pracovního trhu ve společnosti LMC
Aktuální stav a trendy na trhu práce v datech
Mapuje jevy a trendy v propojených světech vzdělávání a práce, přednáší o tom pro lidi z HR a vedení firem, a krom toho se stará o veřejně prospěšné aktivy přesahující
každodenní byznys společnosti LMC, v níž je desátým rokem zaměstnán. LMC vyvíjí online služby pro vzdělávání a hledání práce, například Jobs.cz, Prace.cz, Seduo.cz a
další portály a mobilní aplikace.
